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        三農與法

        出版時間:2008-6  出版社:吉林出版集團有限責任公司  作者:張新梅  頁數:119  

        內容概要

          《三農與法:農民工權益》為《三農與法》中的分冊,書中介紹了:勞動安全保護、因工死亡待遇等內容。希望《三農與法:農民工權益》能夠成為一套社會主義新農村建設的指導用書,成為一套指導農民增產增收、脫貧致富、提高自身文化素質、更新觀念的學習資料,成為農民的良師益友?!  缎罗r村建設叢書》是一套針對“農家書屋”、“陽光工程”、“春風工程”專門編寫的叢書,是吉林出版集團組織多家科研院所及千余位農業專家和涉農學科學者,傾力打造的精品工程。本叢書共分五輯,每輯100冊,每冊介紹一個專題。

        書籍目錄

        一、勞動合同打工應當訂立勞動合同用人單位不得故意拖延不訂立勞動合同不訂立勞動合同也形成事實勞動關系簽訂勞動合同應使用標準文本訂立無固定期限勞動合同須協商一致勞動合同試用期不得約定過長用工單位不得扣押勞動者身份證件上崗不需繳納抵押金不得強迫交納風險抵押金勞動合同應當協議變更不得單方變更勞動合同部分條款無效不影響勞動合同的有效條款用人單位可以即時解除勞動合同用人單位可以預告解除勞動合同醫療期內用人單位不得解除勞動合同預告解除勞動合同無需用人單位同意試用期內可即時解除勞動合同未按約定提供勞動條件時可即時解除勞動合同用人單位解除勞動合同時須支付經濟補償金支付經濟補償金時的計算標準用人單位違法解除勞動合同應賠償損失勞動者違法解除勞動合也應賠償損失集體合同的效力高于勞動合同二、工作時間與勞動報酬用人單位應遵守標準工作時間特殊工種可縮短工作時間延長工作時間有限制特殊情形下可以延長工作時間應按法定標準支付加班加點工資不定時工作時間的適用享有法定節假日休息權依法保護女工休產假的權利加班加點報酬應列入工資不得以實物代替貨幣工資支付工資支付不得低于最低工資標準最低工資不包括加班加點工資對建筑領域無故拖欠工資的舉報權不得克扣工資克扣或無故拖欠工資應支付經濟補償或賠償金三、勞動安全保護須嚴格遵守安全操作規程有拒絕冒險作業的權利勞動事故按過錯承擔責任接受勞動安全教育、培訓的權利四、工傷保險及職業病待遇向法定機構申請工傷認定從事本單位負責人指定工作受傷的應認定為工傷違規操作造成事故傷害也應認定為工傷未從事本單位工作而造成事故傷害不認定為工傷工傷者享受醫療待遇工傷者享有工傷致殘待遇因工死亡待遇工傷事故私下和解無效工傷后需進行勞動能力鑒定工傷不適用人身損害賠償申請工傷認定不能超時童工傷殘也按法定標準因職業病引起的工傷事故損害賠償享受社會保險和福利的權利五、勞動爭議及其處理事實勞動關系引起勞動爭議可調解、仲裁或訴訟臨時雇傭關系引起勞動爭議不可仲裁或訴訟對勞動仲裁裁決不服可起訴企業辭退工人發生爭議可申請勞動仲裁申請勞動仲裁不能超過六十天不服勞動鑒定委員會鑒定可申請行政復議提起勞動訴訟不能超過十五天勞動者有權申請勞動監察用人單位負有職業病認定的舉證責任用人單位承擔工傷認定的舉證責任工資拖欠案件中勞動者的舉證責任六、工會、法律援助工會有責任維護勞動者合法權益勞動者有權申請法律援助附錄:糾紛解決方法

        章節摘錄

          一、勞動合同  打工應當訂立勞動合同  《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同?!  秳趧硬筷P于貫徹執行若干問題的意見》第四條鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民適用勞動法?!  踞屃x】  據此可以看出,勞動合同在確立農民工與用人單位勞動關系方面起著重要的作用,主要表現如下:  1.勞動合同具有法律約束力。勞動合同是農民工與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務?! ?.勞動合同應當以書面形式訂立,并具備以下必備條款:勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任?! ?.與農民工簽訂勞動合同是用人單位的法定義務。用人單位必須與農民工訂立勞動合同,如果違反勞動法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的,則由勞動行政部門責令改正;對農民工造成損害的,還應當承擔賠償責任?!  ?/pre>

        編輯推薦

          《三農與法:農民工權益》介紹了打工應當訂立勞動合同;不訂立勞動合同也形成事實勞動關系;用工單位不得扣押勞動者身份證件;試用期內可即時解除勞動合同;用人單位違法解除勞動合同應賠償損失;最低工資不包括加班加點工資;勞動事故按過錯承擔責任;工傷者享受醫療待遇。

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