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        人生需要做減法

        出版時間:2008-11  出版社:浙江大學出版社  作者:俞興民  頁數:208  
        Tag標簽:無  

        內容概要

        就業是畢業生及其家庭,數十年辛苦“畢其功于一役”的大事情。在現實社會中,畢業生的入職就業,不僅僅是畢業生自己一個人的事情,也需要家庭中的包括爺爺奶奶、外公外婆、爸爸媽媽、親朋好友等人員,來共同分析、研究和商量,以瞄準職業方位,設計就業道路,規劃職業成長路徑等。因此,《人生需要做減法-基于勝任尺的三維就業定位技術》適用于大中專院校的畢業生以及關心其入職就業的親友閱讀,也適合再就業工作者,還有企事業單位的人力資源管理人員等使用。

        書籍目錄

        第一章 尋找自己的職業方位  第一節 就業需要先定位  第二節 用中國傳統方法難以解決現代職業定位問題  第三節 在中國運用西方職業定位理論難解現實之渴第二章 就業是人生的重要經歷  第一節 生涯的階段性  第二節 職業生涯是人生的重要階段  第三節 就業定位的現實意義第三章 入職定位的現實困境  第一節 就業難已成為社會發展過程中的新問題  第二節 入職就業挑戰畢業生的智商情商膽商等  第三節 日新月異的行業變化使得入職就業的難度越來越大第四章 開展自我入職就業管理  第一節 正確入職就業的前提是自我修煉  第二節 了解職業社會的環境  第三節 正確抉擇,過有意義的職業人生第五章 把握自我三維適崗勝任素質  第一節 了解個體的意識能力  第二節 認識個體的人際交往素質  第三節 掌握個體的事務處理才干第六章 理清崗位的工作要求  第一節 羅列崗位需要完成的工作  第二節 歸并崗位的工作類型  第三節 排列崗位任務的優先順序  第四節 梳理完成工作職責的資源支持第七章 量化三維崗位勝任素質的程度差異  第一節 個體意識勝任素質的程度差異  第二節 人際交往勝任素質的量化  第三節 事務處理勝任素質的水平差異第八章 建立基于三維勝任尺的崗位勝任素質模型  第一節 設置崗位勝任素質的門檻  第二節 設置崗位勝任素質的“天花板  第三節 建立三維崗位勝任尺素質模型第九章 就業定位中的三維對標技術  第一節 個體自我意識與職業環境的協調  第二節 個體人際交往能力與職業環境的契合  第三節 個體事務處理能力與職業環境的匹配  第四節 三維人職就業定位技術的對標計算第十章 組織對其擬入職人員的職業定位影響  第一節 給個體提供自我評估的工具和機會  第二節 針對組織崗位的人職定位的有效性標準  第三節 現代管理哲學對組織崗位的擬人職人士的定位影響第十一章 鎖定自己在組織中的職業方位  第一節 開展組織崗位入職工作者的三維就業定位  第二節 崗位擬人職人員三維就業定位中的組織作為  第三節 三維就業定位過程中人崗匹配性的追求  第四節 用三維就業定位技術解決人業互擇現實難題第十二章 案例:面向入職就業的愷愷難題的解決  第一節 人職上崗的勝任尺素質模型的匹配  第二節 三維對標技術的計算舉例  第三節 入職就業的三個月適崗檢查  第四節 入職就業的六個月實踐檢驗致謝主要參考文獻

        章節摘錄

          第一章 尋找自己的職業方位  親愛的愷,新春快樂!  首先我聲明,除非您愿意公開,否則,關涉您本人以及您家庭的所有信息資料,在我的有生之年,將作為比我的動產不動產票據更為重要的資料,寄存在可靠的國家銀行的保險箱里面。在我去見上帝之前,我會先行向上帝請求,留一點時間讓我妥善處理好這些個絕密材料,以避免被居心叵測的蛇之類的動物所窺視;等到這樣的工作結束之后,鄙人才會依照上帝的指引而進入美妙的天堂?! ⊙詺w正傳:聽到您的家庭成員對您就業問題的爭論,我覺得很有趣。中國家庭對孩子就業問題的“干涉”一一國情不同,也許應該叫做“過度關心”更為合適?不知道是否如您所說的那樣確實普遍存在?如果是,那這種情況在歐洲將是不會被認可的?! 〔贿^,既然是一項研究課題,我們倒可以用一種科學研究的心態和視角,對這個問題先不下結論,而是等整個過程結束后,用讓事實說話的方式,來對這一現象的邏輯和倫理,進行判斷和歸類?! “凑帐澜缟瞎J的學術規范,作為一種科研基礎,我不得不提醒一下:您可能需要對本課題所涉及的基本概念,先開展梳理,并對它們的內涵和外延,進行必要的明確界定等,以打實基礎,確保研究的成功。

        編輯推薦

          書中主人公愷愷的入職就業過程警示我們:建立在知己知彼基礎之上的準確就業定位,其入職者生存和發展的成功,就有了最基本的保證;而沒有正確的入職定位者,其就業成功和職業生涯的發展,往往就缺少了根基?!度松枰鰷p法-基于勝任尺的三維就業定位技術》是第一本立體化呈現職場人士特別是當代大學畢業生擇業理論與實踐緊密結合的指導性用書。書中的人物和事件均以現實中的原型為基礎,見證了現代高校畢業生艱難曲折的入職就業歷程?! ‖F代社會擇業越來越難了!只有找到自己喜歡和適合的工作崗位才是職場快樂生存和發展的唯一出路!全球首部立體化擇業指導書當代大學生柳暗花明又一村的人業互擇心路歷程艱難曲折的擇業之路,精彩紛呈的就業實戰?! ≡谄笫聵I單位的招聘現場,面對五花八門、要求各異、令人眼花繚亂的工作崗位,許多畢業生只能發出聲聲嘆息:要在較短時間內作出決策,找到能與自己的素質特性相吻合的工作崗位,太難了!  難題破解:  建立“勝任尺”素質模型《人生需要做減法:基于勝任尺的三維就業定位技術》以霍蘭德人業互擇理論為指導,汲取中國傳統入職就業文化的精髓,通過對崗位工作進行分析、歸并和排列等手段,建立起比霍蘭德人業互擇理論更加適合中國國情的三維就業的勝任尺概念,提出了不同層次的崗位勝任素質程度差異的量化刻度標尺。量化工具提升入職就業績效《人生需要做減法:基于勝任尺的三維就業定位技術》所開發的實用工具,切實解決了畢業生入職就業的實際應用困難,使得包括畢業生在內的擬入職人員,能夠掌握”使用量化工具尋找合適崗位”的具體方法,促進剛出校門的應屆畢業生把握入職技巧,有經驗的歷屆畢業生提高再就業效益。案例引領操作《人生需要做減法:基于勝任尺的三維就業定位技術》以“愷愷的入職定位及其就業過程”為例,詳細分析基于勝任尺的崗位素質模型的建立全景,掃描建立在勝任尺素質模型基礎之上的入職就業的完整流程,把職業定位技術理論貫穿于整個畢業生的入職案例里面,按照就業實施時實際操作中的先后順序,步步地將大量實踐證明較為合理的入職方法和技能,以及運用這些技術時需要注意的問題等,條分縷析,引領操作。

        圖書封面

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